RECRUTEMENT ET SOLUTION

RECRUTEMENT ET SOLUTION2018-12-13T16:20:20+02:00

Le Recrutement

La mission de DYNAMIC’ est de trouver pour vous un collaborateur qui rejoindra votre équipe durablement. Grâce à nos experts en recrutement, nous sommes en mesure de trouver pour vous les meilleurs candidats.

Intérim et mise à disposition de personnel

DYNAMIC’ propose de détacher un collaborateur de manière temporaire pour épauler vos équipes en surcroit de travail. Notre prestation couvre à la fois le processus de recrutement des salariés conformément aux exigences de nos clients, ainsi que l’ensemble des formalités administratives et déclaratives inhérentes à l’emploi de salariés intérimaires.

Avantages pour l’entreprise :

  • Le client est déchargé des formalités d’embauche

  • Mise à disposition d’un travailleur qualifié et sélectionné

  • Rapidité de la mise à disposition de personnel

  • Uniquement pour la durée de la mission

  • Remplacement rapide et à nos frais d’un travailleur si nécessaire

Externalisation

Vous êtes PMI/PME, entreprise individuelle, nous mettons à votre disposition les services d’externalisation de certaines missions de votre gestion des Ressources Humaines et le Processus de Paie.

L’opération d’externalisation est une action stratégique qui permet à votre entreprise de se libérer de certaines fonctions consommatrices de temps et à faible valeur ajoutée pour se concentrer sur leurs domaines et des actions stratégiques.

Pourquoi externaliser les RH et la Paie ?

Certaines activités/missions des Ressources Humaines et Processus de Traitement de Paie sont complexes et apportent peu de valeur ajoutée à votre fonction RH mais, faisant appel à des compétences pointues et nécessitant une rigueur absolue.

Quels sont les avantages de l’externalisation ?

  • Réduire globalement les coûts de gestion.

  • Permettre d’éviter l’embauche d’une personne pour cette fonction et donc ne pas alourdir les charges fixes de personnel de l’entreprise.

  • Ne pas avoir à former continuellement le service aux évolutions du droit social et rester conforme à la législation.

  • S’appuyer sur une expertise affirmée : moins de risque d’erreur, un processus maîtrisé.

  • Libérer du temps pour se concentrer sur des activités à valeur ajoutée.

  • Combiner fiabilité, conformité (suivi de la loi), rentabilité.

Nous vous proposons des services de qualités en Management des Ressources Humaines et le traitement de la paie jusqu’à l’édition des bulletins de paie, verser les salaires et fournir les documents administratifs aux organismes sociaux en temps et en heure et en d’autres missions de la fonction Ressources Humaines, telles que :

  • Administration du Personnel

  • Recrutement

  • Gestion de l’Emploi et la description des emplois

  • Relations Sociales

  • Développement Social

  • Formation Professionnelle

  • La motivation des employés

  • La gestion de la structure Organisationnelle (Organigrammes)

  • SIRH (Système d’Informations des Ressources Humaines)

Le Programme Emeraude

Une approche originale de management qui part des situations concrètes rencontrées au quotidien par le manager pour l’entraîner et de l’aider à développer ses talents.

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